275 работодатели у нас ще получат финансиране, за да обучат общо 2381 свои служители за работа с изкуствен интелект и специализирани дигитални инструменти. За курсовете са осигурени над 3 млн. евро по Програма „Развитие на човешките ресурси“.
Обучение, скроено по мярка на работното място
Проектът „Специфични умения за работната сила“ се изпълнява от Агенцията по заетостта и е част от Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027, съфинансирана от Европейския социален фонд+. Силата на схемата е в нейната гъвкавост: кандидатстват самите работодатели, които обучават служителите си за уменията, необходими за конкретното работно място и съобразени със спецификата на бизнеса им. Те сами избират и обучителната организация, и периода, в който ще се проведат курсовете.
Това означава, че вместо универсални курсове по дигитални умения, компаниите ще получат точно това, от което имат нужда — от работа с генеративни модели до специализиран софтуер за съответния сектор.
Интересът надхвърли очакванията, идва втори прием
През май над 450 работодатели заявиха желание да се включат в проекта. Одобрените 275 кандидати ще стартират обученията си, а останалите не са отпаднали завинаги — част от заявленията са били подадени след крайния срок, други не са били придружени с необходимите документи, а трети са оттеглени от самите кандидати.
Добрата новина е, че ресурсът далеч не е изчерпан. Общият бюджет на проекта е над 13 млн. евро и именно заради големия интерес предстои втори прием, за чието начало ще бъде публикувана информация на сайта на Агенцията по заетостта. Кандидатстването се извършва през бюрата по труда в цялата страна, което прави възможността достъпна и за малките фирми извън големите градове.
За компаниите, които се готвят за втория прием, поуката от първия е проста и напълно преодолима: подготвен пакет документи и подадено в срок заявление.
„…има цел да подпомогне заетите, включително самостоятелно заетите лица“
Източници: Dnes.bg (02.09.2026) · Banker.bg (01.09.2026) · Агенция по заетостта · az.government.bg (Агенция по заетостта, ПРЧР 2021–2027)
